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亲情亿嘉,和谐力量
发布日期:2014/4/11 点击数:2209新闻来源:

       在人力资源的应用中,高层级的组织结构管理者通过将亲情融入管理之中,让员工在企业中感受到家的温暖,从而激发员工的主动性、积极性和创造性,最终实现企业目标的一种管理手段,我们称之为人力资源管理的“亲情理论”。               ---题记

 

     温州市亿嘉照明科技有限公司总经理,在坚持企业管理制度的原则下,以 “亲情理念”管理方针,实施企业人力资源管理制度。要求管理者以“一家人”的姿态,尊重员工感受,合理利用员工的技能优势,安排在岗职位,以此来充分发挥每一位“嘉人”的特长,让员工对工作产生兴趣,自主积极地完成工作,提高工作效率。

 

       管理者通过定期举办员工活动、适时倾听员工心声,来融洽新老员工的人际关系。让每一位“身在异乡为异客”的游子们感受到企业就是他们的“家”。 并引导员工积极参与企业氛围、自觉履行工作职责、共同创造生活环境。

 

       亿嘉照明倡导“工作一分钟,奋斗六十秒”的工作态度,以“有限的时间创造无限的价值”为工作口号,要求每一位创造光明的“嘉人”重视防爆照明对特种行业的影响。严肃、严格、积极地要求每一款灯具必须具有高亮度、低能耗、长寿命、防水性能好、安全环保等特点。以实际行动合理利用每一束光源,不断创新产品,提高光效能。为国家紧急救援特种装备物资贡献力量,同时也为人类的节能减排事业做出力所能及的贡献。


       “家和万事兴”,在亿嘉照明大家长的带领下,我们必将在健康发展的轨道上阔步前行!

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